Как получить зарплату и трудовую книжку после увольнения из компании: советы автора

На основании изложенных вопросов и ситуации можно сделать следующие выводы:

• По законодательству Российской Федерации компания обязана уведомить сотрудника об изменениях в руководстве и организации работы в течение определенного времени. В случае, если работник был уведомлен об изменениях и не являлся на работу, то официальным уведомлением о его увольнении будет приравниваться неявка на работу в течение 14 дней без уважительной причины.
• Работнице необходимо уточнить, было ли официальное уведомление о смене руководства и изменениях в работе, а также уведомление об увольнении по собственному желанию. Необходимо также добавить, что отсутствие сотрудницы на работе в течение более месяца является серьезным нарушением трудового законодательства, поэтому она может столкнуться с проблемами при защите своих прав.
• По вопросу восстановления на работе и получения заработной платы работница может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Для этого ей необходимо собрать все имеющиеся у нее документы (трудовую книжку, документы об уведомлении, возможно, доказательства нарушений со стороны работодателя) и подготовить соответствующие жалобы и иски.
• Кроме того, работница может предъявить требование об уплате задолженной заработной платы и штрафных санкций со стороны работодателя за нарушения трудовых прав и законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу и следовать его рекомендациям. Однако, как основные документы, которые могут потребоваться, можно выделить следующие:

• Документы, подтверждающие ваш трудовой стаж и зарплату (включая трудовую книжку, расчетные листки, договор о трудоустройстве, приказы о приеме на работу и другие документы).
• Документы, подтверждающие изменение руководства в компании (например, приказ о назначении нового генерального директора).
• Документы, подтверждающие факт увольнения (в случае, если работодатель составил приказ об увольнении по собственному желанию).
• Ваше заявление об увольнении (если оно было подано) или письменное заявление о необходимости проведения выговора к руководству компании (если вы не согласны с условиями увольнения).
• Другие документы, которые могут иметь значение в данной ситуации.

В любом случае рекомендуется собрать все имеющиеся документы, обратиться к юристу или к специалисту в области трудового права, и действовать в соответствии с его рекомендациями. Помните, что в данной ситуации правильность ваших действий может существенно повлиять на окончательный результат.

ТК РФ: Статья 5. Гарантии работникам при смене собственника имущества организации, Статья 81. Система оплаты труда работников, Статья 82. Размер оплаты труда, Статья 116. Увольнение по инициативе работодателя, Статья 190. Обязанности работодателя при увольнении работника, Статья 191. Оформление увольнения работника.

ГК РФ: Статья 309. Изменение юридического лица или уничтожение имущества

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. Нарушение работодателем установленного законом порядка увольнения работника.