Как вернуть трудовую книжку и зарплату после увольнения: юридические аспекты проблемы

Здравствуйте! Согласно статье 137 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику по его требованию трудовую книжку и выплатить все денежные суммы, которые являются его правом по окончании работы. При этом у работодателя нет права удерживать трудовую книжку и зарплату по причине несобранных долгов от клиентов. Такие действия работодателя являются незаконными и нарушают трудовые права работника. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав и восстановления нарушенного порядка выплат и выдачи документов.

Для решения вопроса о том, имеют ли работодатели право удерживать трудовую книжку и зарплату в связи с невыплатой долгов по документам, необходимы следующие документы:

1. Копия заявления на увольнение, которое подписала работница.
2. Копия трудового договора и приложения к нему.
3. Копия приказа о увольнении работницы.
4. Копии документов, подтверждающих необходимость удержания зарплаты и трудовой книжки работницы на основании невыплаты долгов по документам.

Дополнительно может потребоваться консультация юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве Российской Федерации, для разрешения возникших спорных моментов между работодателем и работницей.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовой книжки работнику"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Удержания из заработной платы"
• Статья 208 Трудового кодекса РФ "Периодические выплаты"