Как вернуть трудовую книжку после увольнения: правовые аспекты и возможные инстанции для обращения

Добрый день! Если работодатель не вернул Вам трудовую книжку, Вам необходимо обратиться в территориальный орган федеральной службы занятости населения по месту жительства для восстановления трудовой книжки. Требовать компенсацию в данном случае нельзя, так как работодатель не обязан выплачивать какую-либо компенсацию за несвоевременное возвращение трудовой книжки.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в следующие инстанции:

1. Работодатель, у которого работало лицо, может выдать дубликат трудовой книжки. Следует обратиться в отдел кадров или в бухгалтерию организации, где работало лицо, и запросить выдачу дубликата трудовой книжки.

2. Если работодатель не предоставляет дубликат трудовой книжки в течение 10 дней со дня обращения, можно обратиться в инспекцию труда. Работнику необходимо предоставить документы, подтверждающие факт увольнения.

3. Если работодатель препятствует получение дубликата трудовой книжки, работник может обратиться в суд с требованием ее выдачи. В этом случае работник может также потребовать выплаты компенсации за нарушение трудовых прав.

Следует отметить, что работодатель обязан выдать трудовую книжку в течение трех дней со дня направления по его требованию. В случае неисполнения обязательства работодателем можно потребовать выплаты компенсации за нарушение трудовых прав.

Статьи 69-70 Трудового кодекса Российской Федерации (о трудовой книжке и ее ведении) и статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации (о возмещении убытков, причиненных работником в связи с использованием личного имущества при исполнении трудовых обязанностей). Также, возможно, статьи 243 и 244 Гражданского кодекса Российской Федерации о возмещении убытков. В данной ситуации рекомендуется обращаться в суд.