Правовые аспекты увольнения по соглашению: подписание договора после приказа о сокращении, споры с HR, сроки и особенности внесения данных в трудовую книжку

1) Согласно законодательству РФ, работник имеет право отказаться от подписания соглашения по сокращению и подписать договор по соглашению сторон. Однако, стоит учитывать, что компания может отказаться от заключения такого соглашения. 2) Работодатель не может отказаться от заключения соглашения по соглашению сторон без уважительной причины, например, наличия фактов наличия дисциплинарных взысканий в отношении работника. 3) Работник имеет право настаивать на заключении соглашения по соглашению сторон, если для него это является выгодным решением. Однако, компания не обязана его подписывать. 4) Для того чтобы "успокоить" HR, работник может написать письменное заявление о своей осторожности и том, что он не намерен подавать в суд. 5) Работник должен уведомить компанию о своем решении подписать соглашение по соглашению сторон не позднее, чем за две недели до даты окончания трудового договора. Оптимальный вариант - написать письменное заявление. 6) Запись о сокращении в трудовой книжке не будет являться препятствием для дальнейшего трудоустройства, однако, кому-то это может показаться нежелательным фактором. 7) Запись о сокращении может вызвать недоверие будущего работодателя, в отличие от записи о расторжении по соглашению сторон. Однако, существует много разных факторов, которые могут повлиять на решение работодателя при приеме на работу. 8) Если перерыв между увольнением с основного места работы и новым местом работы не превышает двух месяцев, стаж не считается прерванным. 9) Если работник продолжает работать на других местах по внешнему совместительству, то его стаж на основном месте работы не прерывается. 10) Данные о работе по внешнему совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту работы. 11) Формат трудовой книжки зависит от предпочтений и требований каждой конкретной компании. 12) Работник, уволившийся по сокращению, может быть зарегистрирован на бирже труда, если соответствует требованиям законодательства. Однако, выплата дополнительных окладов не гарантируется. 13) Выплаты работнику при увольнении по сокращению зависят от многих факторов и могут рассчитываться индивидуально. В соответствии с законами РФ работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за последние три месяца, а также выплатить все неиспользованные отпуска.

1) Вы можете после подписания приказа о сокращении передумать и подписать договор по соглашению сторон. Однако, работодатель вправе не согласиться на заключение такого договора. 2) Высказывание HR о том, что они не готовы подписывать со мной заявление по соглашению сторон, является легитимным мнением их представителя. 3) Вы можете настаивать на подписании со справедливыми аргументами, но решение принимает работодатель. 4) Процедура заключения договора по соглашению сторон должна быть выполнена в соответствии с законодательством Российской Федерации, что должно избавить HR от возможных претензий. 5) Вы должны сообщить об этом за минимальный срок до даты начала работ по договору по соглашению сторон. Желательно уведомить письменно. 6) Запись о сокращении может повлиять на дальнейшее трудоустройство, но не должна иметь решающего значения при принятии решения о найме в других организациях. Это зависит от конкретных условий трудоустройства и требований работодателей. 7) Запись о сокращении может негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство, поскольку может вызвать вопросы у потенциального работодателя по поводу причин завершения трудового договора. 8) Стаж прерывается после ухода с основного места работы согласно законодательству Российской Федерации, если новый трудовой договор не был заключен в течение 14 календарных дней. 9) Стаж не считается прерванным, если Вы продолжаете работать по внешнему совместительству. 10) Данные о Вашей работе по внешнему совместительству могут быть внесены в трудовую книжку. 11) В электронном виде трудовую книжку можно хранить только с согласия работника и при условии, что она соответствует требованиям законодательства Российской Федерации. 12) Это зависит от правил биржи труда в Вашем регионе. 13) Максимальный размер выплат при увольнении по сокращению составляет три среднемесячных заработка, включая отпускные. Оклады, на которые Вы рассчитываете в рамках своей внешней работы не входят в этот расчет.

К сожалению, для ответа на эти вопросы необходимо провести более детальный анализ каждой ситуации. Я рекомендую обратиться за консультацией к компетентному юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который поможет разобраться в каждом конкретном вопросе и определить применимые статьи закона.