Трудовые споры с работодателем: подписание договора, выплата зарплаты и запись в трудовую книжку

1) Сначала стоит обратиться к работодателю с просьбой о выплате задолженности по заработной плате. Если работодатель не соглашается выплатить задолженность, то можно обратиться в Трудовую инспекцию или в суд. В качестве основания для требования выплаты может быть использован подписанный договор с печатью работодателя, переписка в WhatsApp, отчёты о работе и другие доказательства трудовых отношений и не выплаченной заработной платы. 2) Можно написать письмо работодателю с требованием выплаты задолженности по заработной плате с указанием статей Трудового Кодекса РФ и сроков, в течение которых это должно быть сделано. О попытках договориться можно сообщить в рамках официальных требований и заявлений, однако не стоит угрожать или шантажировать работодателя. Публикация отзывов о компании, посвященных поиску работы, должна быть осторожно осуществлена, так как это может иметь негативные последствия для будущей карьеры соискателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Подписанный договор с работодателем. 2. Документы, подтверждающие факт работы в течение 2,5 месяцев: результаты работы в документах, отчеты о работе, переписка с руководителем по рабочим вопросам и по зп в whatsapp. 3. Документы, подтверждающие факт выплаты зарплаты (черной) за 1 месяц.

1) Для получения своей зарплаты можно разработать план действий по привлечению работодателя к ответственности за нарушение условий договора и несвоевременную выплату заработной платы. Первым шагом следует направить заявление о выплате задолженности по зарплате и указать срок, который вы предоставляете работодателю для ее урегулирования. Если работодатель не выплачивает зарплату в установленный срок, то вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности. Важно учитывать, что для подачи иска в суд необходимо иметь документы, подтверждающие трудовые отношения и факт несвоевременной выплаты заработной платы.

2) Стоит предупредить работодателя о том, что вы намерены добиваться своих прав, в том числе через судебный порядок, если он не выполнит свои обязательства по выплате зарплаты. Оставлять отзывы о данном случае на сайтах, посвященных поиску работы, можно, но стоит помнить, что они могут повлиять на вашу репутацию как работника и на вашу дальнейшую карьеру.

Статья 59 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы Статья 5 Трудового кодекса РФ - оформление трудовых отношений Статья 136 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя Статья 207 Трудового кодекса РФ - запись об увольнении в трудовой книжке Статья 6.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение установленных сроков выплаты заработной платы.