Официальность работы: запись в трудовую книжку vs. выдача ТД работодателем

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан делать записи в трудовой книжке о приеме на работу и других изменениях в трудовых отношениях. Если работодатель не сделал запись в трудовой книжке, это не значит автоматически, что работник работает неофициально. Однако, несоблюдение работодателем требований к ведению трудовой книжки является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. И если работник обнаруживает такое нарушение со стороны работодателя, он имеет право обратиться в соответствующие органы защиты прав работников для защиты своих прав на запись в трудовой книжке.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем;

2) Записи в журнале учёта рабочего времени (если они ведутся);

3) Письменные документы (распоряжения, приказы и т.д.), которые могут подтвердить факт вашей работы в данной организации.

Если работодатель не оформил запись в трудовой книжке, но выдал трудовой договор и оплачивает вам труд, это свидетельствует о том, что ваша работа является официальной. Однако, если вы не уверены в законности действий работодателя, Вам следует обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации.