Как решить проблему невозможности работы сотрудника из-за учебы в ВУЗе: процедура увольнения и правильная запись в трудовую книжку
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 729570
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославЕсли сотрудник поступил в ВУЗ на дневное отделение и не может продолжать работу, работодатель должен с ним расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, указав в качестве причины увольнения изменение обстоятельств, наступивших после заключения трудового договора и препятствующих исполнению работником своих обязанностей. В трудовую книжку работодатель делает запись о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Для увольнения сотрудника необходимо составить уведомление об увольнении, в котором указать причину увольнения - несовместимость работы с обучением в ВУЗе. Уведомление должно быть направлено сотруднику не менее чем за 2 недели до даты увольнения.
В трудовую книжку необходимо сделать запись о причине увольнения - "Уволен(а) по собственному желанию в связи с невозможностью совмещения работы с обучением в ВУЗе".
Также необходимо учесть, что увольняющая сторона должна выплатить сотруднику все суммы, связанные с его трудовой деятельностью, включая заработную плату за отработанные дни.
Статьи 77, 78, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы