Запись годов учебы в трудовую книжку: обучение, стаж и другие вопросы

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, перерывами в трудовой деятельности признаются временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, уход за ребенком до достижения им возраста трех лет, по уходу за больными членами семьи, а также обучение или переобучение по основным или дополнительным профессиональным программам.

Следовательно, учебный период можно записать в трудовую книжку. Для этого нужно обратиться к работодателю и предоставить документы, подтверждающие факт обучения. Решение о записи в трудовую книжку принимает работодатель. Однако, необходимо учесть, что учебный период не будет идти на пополнение стажа, поэтому факт записи данного периода в трудовую книжку является скорее формальностью и не окажет никакого влияния на будущие трудовые отношения.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка.
2. Документы об образовании, подтверждающие прохождение учебы.
3. Рекомендуется иметь справки или документы, подтверждающие продолжительность учебы (например, выписки из приказов учебных заведений).

Согласно статье 19 Трудового кодекса Российской Федерации, перерыв в трудовой деятельности для получения образования в установленном порядке включается в стаж работы и учитывается при определении размера трудовой пенсии и других льгот. Записи в трудовой книжке могут осуществляться работодателем или на основании представленных работником документов.

Работник вправе обратиться к работодателю с просьбой произвести запись перерыва в трудовой деятельности для получения образования в установленном порядке в его трудовую книжку. Если работодатель отказывается в такой записи, то работник может обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации с требованием ее произвести.

Статья 65 Трудового кодекса РФ "Ведение трудовой книжки" и статья 189 Трудового кодекса РФ "Стаж работы".