Правильная запись в трудовую книжку при увольнении и сокращении штатов в соответствии с ТК РФ

При увольнении по причине сокращения штатов необходимо внести запись в трудовую книжку следующего содержания: "Уволен(а) по п. п. 1, 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников предприятия, организации, учреждения", с ссылкой на соответствующие статьи. Одновременно следует указать причину увольнения наряду с номером статьи, который ее определяет. Кроме того, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок, в соответствии с которым могут проводиться мероприятия по предупреждению массовых увольнений. Если данная статья имеет отношение к конкретному случаю увольнения, возможно, ее можно использовать для обоснования законности выбранной работодателем меры.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и сведения:

1. Трудовая книжка работника.

2. Распоряжение работодателя о сокращении штата и увольнении работника в связи с этим.

3. Трудовой договор.

4. Законодательство Российской Федерации, в частности, статьи 77 и 81 Трудового Кодекса РФ.

5. Расчетный листок по заработной плате за последний месяц работы.

На основании указанных документов и сведений необходимо внести в трудовую книжку соответствующую запись, с указанием основания увольнения (сокращение штатов) и ссылок на статьи Трудового кодекса РФ, применяемые в данном случае.

Подпункты 1 и 2 статьи 81, подпункт 10 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.