Запись в трудовую книжку при увольнении: правила и возможности работы с электронным вариантом

Запись о увольнении может быть сделана в электронном виде в трудовой книжке при наличии соответствующего заключения профсоюза или инспектората труда. Работодатель не может отказаться от занесения такой записи без законного основания или причины, которую необходимо будет доказать в суде.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы: - Трудовая книжка с записью о последнем месте работы и датой увольнения; - Документы, подтверждающие переход на электронный вариант трудовой книжки (например, договор с провайдером услуг электронного документооборота или акт о внедрении электронной трудовой книжки); - Копия документов, подтверждающих факт увольнения (например, приказ организации об увольнении, трудовой договор, договор подряда).

Решение о записи в трудовую книжку при увольнении на электронный носитель должно приниматься в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, а именно: ст. 69 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и Приказ Минтруда России от 30 декабря 2019 года № 916н. Работодатель не вправе отказываться от занесения записи в трудовую книжку при условии, что она соответствует требованиям, установленным законодательством.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка" Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" Статья 20 Закона Российской Федерации от 27.07.2006 № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации"