Запись о приеме в трудовую книжку и получении расчетных документов при увольнении

Добрый день! Да, если в трудовой книжке стоит запись о приеме на работу, работодатель обязан выплатить вам все необходимые расчеты при увольнении в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо провести анализ действующего законодательства РФ.

Так как вопрос касается выплаты расчетных документов при увольнении, в первую очередь необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и узнать о правах и обязанностях работника и работодателя в данной ситуации.

Если в трудовой книжке зафиксировано фактическое трудоустройство, то при увольнении работодатель обязан выплатить работнику все накопленные до момента увольнения денежные средства в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, включая заработную плату, вознаграждения и компенсации, предусмотренные законодательством и/или коллективным договором.

Для получения расчетных документов необходимо обратиться к работодателю, который обязан выдать работнику все необходимые документы после окончания трудового договора. Если работодатель отказывается выплатить полностью все причитающиеся суммы, работник может обратиться в суд и требовать защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством РФ.

Таким образом, для решения данного вопроса понадобятся документы, подтверждающие факт трудоустройства (например, трудовая книжка), а также все соответствующие расчетные документы, подготовленные работодателем при увольнении.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 142 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при расторжении трудового договора по инициативе работодателя".