Запись о приёме на работу в трудовую книжку: сроки и возможность записи в день или следующий день

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, запись о приеме на работу должна быть сделана работодателем в трудовую книжку не позднее трех дней со дня принятия работника на работу. Следовательно, запись можно сделать и в день приема, и на следующий день, но не позже трех дней со дня принятия на работу.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан в течение трех рабочих дней с момента заключения трудового договора, а также при каждом переходе работника на другую работу в пределах одной организации, произвести соответствующую запись в трудовую книжку.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся Трудовой кодекс Российской Федерации и трудовая книжка работника. Есть некоторые рекомендации о том, что запись в трудовую книжку должна производиться в день приема на работу. Однако, официальным требованием Трудового кодекса является внесение записи в трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации: "Записи в трудовую книжку должны производиться в день приема на работу или на следующий день после приема на работу".

• Также возможно применение статьи 8.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, если работодатель не соблюдает установленный срок записи приема на работу в трудовую книжку.