Получите свою трудовую книжку лично, без записи о приеме на работу

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку работника и передавать ее в установленном порядке при изменении места работы. В случае, если работник еще не принят на работу, то он не имеет права на доступ к трудовой книжке. Однако работник вправе запросить у работодателя информацию о своей трудовой деятельности в письменном виде в соответствии с ст. 67 Трудового кодекса РФ, в том числе о периодах работы, занимаемых должностях и выполняемых работах.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и заключенному между работодателем и работником трудовому договору.

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовую книжку работника с момента его приема на работу. Если в данной ситуации в книжке еще нет записи о приеме на работу, то следует обратиться к работодателю и уточнить, почему такая запись отсутствует.

Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку на руки, можно обратиться к инспекции труда. Документы, которые могут понадобится для решения данного вопроса: копия трудового договора (если таковой был заключен), заявление о выдаче трудовой книжки на руки.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка", пункт 4 статьи 68 "Составление и хранение трудовых книжек" Трудового кодекса Российской Федерации, статья 7 Федерального закона "О персональных данных".