Что делать, если нет подписанных документов о приеме на работу и как вернуть трудовую книжку

Здравствуйте. Если у вас не было подписанных документов о приеме на работу, то вам стоит обратиться к вашему руководителю и попросить составить соответствующие документы. Также вы можете обратиться в органы контроля, чтобы выяснить вашу трудовую историю и определить законность вашего увольнения. Если вы хотите вернуться на работу, то вам нужно обратиться к своему руководителю и обсудить возможные варианты восстановления в должности. При этом, ваше увольнение должно быть оформлено соответствующими документами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении без отработки, написанное в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК).
2. Копия трудового договора, если он был заключен (в случае его отсутствия – подтверждение факта фактической работы сотрудника на предприятии).
3. Если сотрудник был оформлен в качестве физического лица – реквизиты паспорта РФ (серия, номер, дата выдачи и орган, выдавший паспорт).

Для восстановления трудовой книжки необходимо обратиться в соответствующую службу кадровых дел и предоставить вышеперечисленные документы. Если в трудовой книжке не было учета периода работы на предприятии, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Кроме того, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту кадрового делопроизводства, чтобы узнать подробности по данному вопросу.

Трудовой кодекс РФ: статьи 71, 72 и 81.