Как проверить трудовую книжку при приеме на работу и избежать ответственности за поддельную информацию

Добрый день!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан проверить представленные работником документы, подтверждающие его трудовую деятельность и профессиональные квалификации, в том числе трудовую книжку.

Если при проверке трудовой книжки и других документов выявятся факты подделки или предоставления ложных сведений, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также следует отметить, что работодатель несет ответственность за последствия нарушений трудового законодательства, в том числе предоставления работником ложных сведений о своей трудовой деятельности и профессиональных квалификациях.

Таким образом, на начальнике отдела кадров предприятия лежит обязанность проверить представленные работником документы, в том числе трудовую книжку и диплом, и при выявлении подделки или ложных сведений принять меры в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовая книжка гражданина с записью об опыте работы у индивидуального предпринимателя.

2. Документы, подтверждающие работу на данном предприятии (например, трудовой договор, приказ о приеме на работу, справка об устройстве на работу и т.д.).

3. Диплом, подтверждающий соответствующее образование для занимаемой должности (если таковой имеется).

4. Возможно, потребуется проведение дополнительных проверок, например, обращение в налоговую инспекцию для проверки документов индивидуального предпринимателя.

Ответственность можно предусмотреть в рамках трудового договора и законодательства о труде, в случае подделки документов и предоставления ложной информации о прошлом трудоустройстве. Также может применяться административная или уголовная ответственность в зависимости от обстоятельств дела.

Начальник отдела кадров предприятия несет ответственность за правильное оформление трудоустройства сотрудников на предприятии, проверку документов и достоверность предоставленной информации в соответствии с действующим законодательством.

ТК РФ статья 19 Право на работу и свободный выбор вида занятости.

Также применимо: - УК РФ статья 327.2 Подлог - УК РФ статья 327.3 Заведомо ложное сообщение об уголовно наказуемом деянии - Трудовой кодекс РФ статья 81 Проверка знаний и умений работника при заключении трудового договора - Трудовой кодекс РФ статья 83 Работник несет ответственность за представление ложных сведений о своей квалификации при приеме на работу.