Скрыть трудовую книжку при приеме на работу: решение в соответствии с ТК РФ.

Уважаемый Валерий,

Вносить запись в трудовую книжку при трудоустройстве является обязательным требованием в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, если согласие на внесение записи в трудовую книжку отсутствует, то следует заключить письменное соглашение между работодателем и работником об отказе от внесения записи в трудовую книжку. Данное соглашение должно быть заключено до начала работы.

С уважением, Адвокат.

Уважаемый Валерий!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при трудоустройстве к работодателю запись в трудовую книжку является обязательной. Однако, согласно статье 72 ТК РФ, трудовой договор может быть заключен устно или в письменной форме при условии, что о существенных условиях трудового договора будет составлен акт, подписанный работником и работодателем.

Таким образом, если Вы с работодателем достигнете договоренности о трудоустройстве и не будете соблюдать требования Трудового кодекса РФ относительно записи в трудовую книжку, необходимо заключить письменный договор и составить акт о существенных условиях.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Заявление на заключение трудового договора (может быть представлено в устной форме). - Письменный трудовой договор или акт о существенных условиях трудового договора. - Документы, подтверждающие личность и квалификацию работника (например, паспорт и диплом). - Документы, подтверждающие регистрацию работодателя и его правомочность на заключение трудового договора (например, свидетельство о государственной регистрации юридического лица или ИП).

С уважением, адвокат.

Статья 68 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка", статья 190 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при изменении собственника предприятия или его реорганизации", статья 208 Трудового кодекса РФ "Охрана труда".