Как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении и приеме на новую работу?

Здравствуйте! В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в день увольнения работника выдать ему трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора. Следовательно, после увольнения из первой организации в трудовой книжке должна быть соответствующая запись. Кроме того, при приеме на работу в другую организацию необходимо предоставить свою трудовую книжку для внесения записи о новом месте работы. В данной ситуации, следует внести запись о прекращении трудового договора с первой организацией и дату такой записи, а также запись о приеме на работу во вторую организацию и дату такой записи. Важно помнить, что статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работник должен предоставить работодателю документ, подтверждающий трудовой стаж иностранными государствами, необходимый для рассмотрения заявления о предоставлении отпуска по трудовому стажу. Следовательно, если после увольнения из первой организации и до приема на работу во вторую организацию, были работы с иностранным работодателем, то необходимо предоставить документ, подтверждающий трудовой стаж иностранными государствами, для внесения соответствующей записи в трудовую книжку.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Трудовая книжка.

2. Приказ об увольнении из первой организации с указанием даты увольнения - 01.08.2022. В этом приказе должен быть указан также номер записи в трудовой книжке, от которой производится увольнение.

3. Приказ о приеме на работу во вторую организацию с указанием даты приема - 14.07.2022. В этом приказе должны быть указаны также данные о предыдущей работе, включая наименование организации, а также номер записи в трудовой книжке, на которую производится зачисление.

4. Копии перечисленных приказов для предъявления в государственные органы (например, в налоговую инспекцию) в случае необходимости.

Для заполнения трудовой книжки необходимо внести соответствующие записи об увольнении из одной организации и приеме на работу в другую. В записи об увольнении необходимо указать дату, наименование и адрес организации, с которой работник был уволен, а также основание увольнения (например, по собственному желанию). В записи о приеме на работу необходимо указать дату, наименование и адрес новой организации, в которой работник принят на работу, а также должность, на которую он назначен. Важно отметить, что записи должны быть внесены в трудовую книжку в порядке их происхождения, т.е. вначале - запись об увольнении, затем - запись о приеме на новую работу.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 66 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка работника" - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Непрерывность трудового стажа"