Как заполнить трудовую книжку при увольнении и выдаче приказа: полезные советы

Приказ о увольнении работника может быть вынесен работодателем до фактического ухода работника с работы, однако важно учитывать, что дата увольнения должна соответствовать дате фактического ухода, в данном случае - седьмое марта. В трудовой книжке также должна быть указана дата увольнения с соответствующим номером и датой приказа. Если приказ вынесен предварительно, то в нем должно быть указано, что дата увольнения соответствует дате фактического ухода работника с работы, то есть седьмому марта.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работником;
2. Приказ об увольнении работника;
3. Уведомление работника об увольнении;
4. Запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора.

Отвечая на ваш вопрос, можно заметить, что вы можете сделать приказ об увольнении работника на второе марта, с указанием даты увольнения седьмого марта, при условии, что работник согласен с таким порядком увольнения. Однако, следует учитывать, что указанная дата увольнения должна соответствовать фактической дате прекращения трудового договора. Поэтому, важно уведомить работника об увольнении и последующих процедурах, включая ведение трудовой книжки, согласно установленной процедуре. В трудовой книжке должен быть отражен фактический день увольнения и соответствующий порядок увольнения с указанием причины.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке увольнения по инициативе работодателя.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - о трудовой книжке и порядке её заполнения.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - о нарушениях сроков явки на работу по уважительной причине.