Как правильно заполнить трудовую книжку при смене работы: полезные советы и рекомендации

Действительно, для записи всех мест работы в трудовую книжку необходимо указать основное место работы, а также все остальные работы, на которых вы работали по совместительству. При этом, запись о каждой работе должна содержать информацию о ее длительности, должности и выполнявшихся функциях.

Относительно второй части вашего вопроса, после записи "уволен по собственному желанию" в трудовой книжке следует указать последнюю дату выхода на работу, если вы перешли на другую работу. Если переход на другую работу не состоялся, то запись об увольнении должна быть заключительной в трудовой книжке.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и приказу Минтруда РФ от 29.12.2004 г. № 78н "Об утверждении форм трудовой книжки и инструкции по ее ведению".

Согласно статье 66 ТК РФ сотрудник вправе вести одну трудовую книжку на все места работы. При этом в трудовой книжке указываются все работы, которые выполнялись сотрудником, с указанием наименования организации, периода работы, занимаемой должности и стажа.

Если сотрудник увольняется с основной работы и остается работать на совместительстве, то в трудовой книжке после записи "Уволен по собственному желанию..." должна быть внесена запись о работе на совместительстве, если такая запись еще не была внесена. В этом случае запись делается по форме приказа об увольнении с основной работы и приказа о приеме на работу по совместительству.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимым документом является трудовая книжка сотрудника, наличие записи о работе на совместительстве и приказа об увольнении с основной работы и приказа о приеме на работу по совместительству.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Ведение трудовой книжки" и статья 40 ТК РФ "Основание и порядок увольнения по собственному желанию работника".