Как заполнить трудовую книжку после ухода с работы: советы и рекомендации

В данной ситуации необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан завести для каждого работника трудовую книжку и записывать в нее все сведения, предусмотренные законодательством. Если работадатель нарушил данную норму, то он не может требовать от работника трудовую книжку.

Поэтому, если у работодателя на руках оба экземпляра подписанного трудового договора, а в трудовой книжке запись не сделана, то это является нарушением трудового законодательства. Работник вправе требовать записи в трудовой книжке или выдать ему новую.

В данном случае, если работодатель требует написать заявление, то работник может обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и защиты своих прав. Если работник уже устроился на новую работу, то возможно выгоднее отказаться от предложения работодателя. Однако, необходимо оценить все возможные последствия и риски, связанные с данным отказом.

Для решения вопроса о трудоустройстве и ведении трудовой документации в банке Вам потребуется обратиться к юристу или в трудовую инспекцию, предоставив следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный обеими сторонами, если он у Вас на руках.

2. Если у Вас нет трудового договора на руках, то рекомендуется предоставить другие доказательства своего трудоустройства, например, письменные уведомления от работодателя, электронные письма или документы, подтверждающие получение заработной платы.

3. Документы, свидетельствующие о том, что Вы отработали 5,5 дней в банке, такие как расчетный лист или квитанция об оплате труда.

4. Запрос работодателю на вашу трудовую книжку, а также расписка в получении этой книжки на руки.

По данному вопросу также будет необходимо выяснение обстоятельств Вашего увольнения, т.к. в России трудовой договор может быть расторгнут либо по соглашению сторон, либо в судебном порядке по инициативе одной из сторон. Вы можете обратиться за консультацией к юристу, чтобы прояснить вопросы в Вашем деле.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 66 "Форма записи трудового договора" - Статья 68 "Срок заключения трудового договора" - Статья 72 "Ведение трудовой книжки" - Статья 76 "Завершение трудового договора по инициативе работника" - Статья 80 "Завершение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 81 "Лишение работника свободы выбора места работы"