Как заполнить трудовую книжку: справки, дубликаты и предыдущие места работы

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, организация, в которой работает сотрудник, обязана вести трудовую книжку, в которой должен быть указан полный перечень мест работы. Если вы обратили внимание на отсутствие информации о предыдущих местах работы в своей трудовой книжке, вам необходимо подать заявление кадровой службе о ее дополнении. В заявлении необходимо указать информацию о предыдущих местах работы, а также приложить документы, подтверждающие эту информацию (например, трудовые договоры, справки о работе). Организация обязана рассмотреть ваше заявление и внести соответствующие изменения в трудовую книжку. Вписать информацию о предыдущих местах работы можно не только после записи об увольнении, а в любое время работы в данной организации. Заверить изменения можно подписью руководителя организации и печатью.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю, который оформлял дубликат трудовой книжки. Ему следует предоставить документы, подтверждающие общий стаж и предыдущие места работы, такие как справки о доходах с предыдущих мест работы, трудовые договоры и т.д.

Далее необходимо составить заявление о внесении соответствующих исправлений в трудовую книжку и представить его работодателю. Работодатель должен будет подписать заявление и заверить его печатью организации.

Если работодатель отказывается внести необходимые исправления, то необходимо обратиться в судебный орган соответствующей юрисдикции с иском о праве на внесение соответствующих записей в трудовую книжку.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - "Документирование трудовых отношений".