Как правильно заполнить трудовую книжку при работе в нескольких организациях?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на работу только в одной организации на полную ставку, а в другой организации - только на условиях совместительства. В данном случае, организация "Б" должна была сделать запись в трудовой книжке о приеме работника на работу с условиями совместительства 9 января 2012 года и после перевода на полную ставку 2 декабря 2012 года, сделать новую запись об этом. Поэтому, на мой взгляд, правильнее сначала сделать запись о приеме по совместительству, а затем сделать запись о переводе.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка работника;
2. Договоры о приеме на работу с обеими организациями;
3. Документы, подтверждающие перевод работника на полную ставку в организации "Б".

Согласно трудовому законодательству РФ, работник обязан иметь только одну трудовую книжку. В данном случае, поскольку работник работал в двух организациях одновременно, необходимо было внести соответствующую запись в трудовую книжку по организации "Б". Это могло бы быть сделано сразу после принятия на работу по совместительству.

Следовательно, предлагаемая запись в трудовой книжке по организации "Б" должна выглядеть следующим образом:

9.01.2012 г. Принят на работу бухгалтером по совместительству 2.12.2012 г. Переведен на работу с полным рабочим днем

Трудовой кодекс РФ, статьи 57, 68 и 69.