Как правильно заполнить трудовую книжку: советы и примеры

Кадровик должен исправить трудовую книжку в соответствии с указанными рекомендациями следующим образом:

Запись № 9 (Принят на работу) оставить без изменений. Запись № 10 (Уволена по собственному желанию) следует полностью удалить из трудовой книжки.

Запись № 11 (Откорректировать на восстановлена по решению суда) следует внести в соответствующие графы бланка трудовой книжки, указав дату восстановления, номер решения суда и название суда.

Запись № 12 (Откорректировать на уволена по соглашению сторон) следует также внести в графы бланка, указав дату увольнения по соглашению сторон, основание увольнения и подписи работника и работодателя.

Примеры внесения корректировок в трудовую книжку см. в соответствующих учебниках по трудовому праву или на официальных сайтах государственных органов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Работник, по которому внесены изменения в трудовую книжку, должен подписать заявление на изменение данных в трудовой книжке и принести его в отдел кадров.

2. Документ, подтверждающий восстановление работника по решению суда (например, копия решения суда).

3. Документ, подтверждающий согласование условий увольнения сторонами (например, трудовой договор, дополнительное соглашение).

Для корректировки записи №9 необходимо оставить данные без изменений.

Для удаления записи №10 необходимо в качестве корректировки написать "удалить" и поместить дату корректировки и подпись руководителя предприятия.

Для корректировки записи №11 необходимо указать дату восстановления по решению суда и поместить подпись руководителя предприятия.

Для корректировки записи №12 необходимо указать дату увольнения по соглашению сторон и поместить подпись руководителя предприятия и работника.

Например, корректировки могут выглядеть следующим образом:

1. 01.01.2015 г. - принят на работу, без изменений.

2. удаляется со словами "удалить", 01.01.2016 г., подпись: ________________ (руководитель предприятия).

3. 01.01.2017 г. - восстановлена по решению суда от 01.01.2017 г., подпись: ________________ (руководитель предприятия).

4. 01.01.2018 г. - уволена по соглашению сторон от 01.01.2018 г., подписи: ________________ (руководитель предприятия), ________________ (работник).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи: - Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательность ведения трудовой книжки; - Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок исправления ошибок и неточностей в трудовой книжке; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - основания и порядок увольнения работника по его соглашению с работодателем; - Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - основания и порядок увольнения работника по решению работодателя; - Статья 319 Гражданского кодекса Российской Федерации - юридический адрес в договоре. Чтобы поправить ошибки в трудовой книжке, необходимо признать неверно заполненные записи и внести в трудовую книжку соответствующие изменения. Примеры исправлений: - К записи №10 следует проставить печать "УДАЛЕНО В ЫПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЯ ТРУДОВОГО СУДА" и подпись работодателя или уполномоченного лица; - К записи №11 стоит добавить запись об исходе судебного дела, например, "Восстановлена по решению суда от 10.01.2022 года"; - К записи №12 необходимо добавить запись о том, что работник уволен по соглашению сторон, указав дату увольнения и основания увольнения, например, "Уволена по соглашению сторон с 01.05.2022 года в связи с сокращением штата". Юридический адрес организации, подписывающей договор, указывается в соответствующем разделе договора, например: "Общество с ограниченной ответственностью "Рога и Копыта", именуемое в дальнейшем "Продавец", и юридический адрес: 123456, г. Москва, ул. Красная, д.1, кв.2 ".