Как правильно заполнить трудовую книжку: полная инструкция и советы.

Добрый день. Для правильной записи в трудовую книжку необходимо указать дату увольнения, основание увольнения и подпись работника и работодателя. Если работник принес книжку в декабре, то запись должна быть произведена в период до 31 декабря 2016 года. В случае, если работник был уволен по собственному желанию, основание увольнения может быть указано как "по собственному желанию". Если увольнение произошло по инициативе работодателя, то основание увольнения должно быть более конкретно указано в соответствии с законодательством РФ.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться в орган, осуществляющий государственную регистрацию трудовых отношений (например, в Управление Федеральной службы по труду и занятости (Роструд)) с заявлением на официальную запись факта прекращения трудовых отношений, а также с предоставлением копии трудового договора и копии трудовой книжки. Кроме того, также нужно уведомить бывшего работника о том, что его увольнение должно быть официально зарегистрировано в трудовой книжке.

Статьи, применимые для решения вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 66. Трудовая книжка работника. - Статья 67. Содержание трудовой книжки работника. - Статья 72. Фиксация в трудовой книжке переводов и перемещений работника на другую работу в той же организации. - Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя. - Статья 83. Увольнение по соглашению сторон.