Как правильно заполнить трудовую книжку и соблюсти налоговые правила при работе в нескольких ООО

Записи в трудовой книжке должны отражать фактические данные о работе. Следует указать все периоды работы директором в обоих ООО, включая даты приема и увольнения, с указанием причин увольнения. В случае, если Вы оставались директором в одном из ООО после увольнения из другого ООО, это также должно быть отражено в трудовой книжке. Одновременно с работой директором Вы также имели статус учредителя в обоих ООО, что также должно быть указано в трудовой книжке.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - трудовая книжка, которую требуется заполнить с учетом информации о работе директором в обоих ООО; - уставы обоих ООО, подтверждающие статус директора и учредителя в единственном лице; - копии документов, подтверждающих платежи налогов со стороны обоих ООО.

Кроме того, возможно потребуется консультация специалиста по трудовому праву и бухгалтеру, чтобы грамотно заполнить трудовую книжку с учетом сложившейся ситуации.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка" и статья 368 Гражданского кодекса Российской Федерации "Права и обязанности учредителя юридического лица".