Как заполнить трудовую книжку при приостановке деятельности ООО и возможности записи расчет по сокращению штата

В случае, если деятельность ООО приостановлена, работнику необходимо быть оформленным в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором, если такой заключен. В данной ситуации предприятие не прекратило свою деятельность, следовательно, работники тоже не уволены. В такой ситуации работодатель не может оформить расчет по сокращению штата. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а также по основаниям, предусмотренным законодательством РФ, в том числе по собственному желанию работника. В этом случае в трудовую книжку проставляется соответствующая отметка и указывается дата расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку работника.
2. Устав ООО.
3. Решение о приостановлении деятельности ООО.
4. Документы, подтверждающие наличие работника в ООО и его должности.
5. Заявление работника о по собственному желанию увольнении.

Относительно записи в трудовую книжку, если директор настаивает на заявлении работника об увольнении по собственному желанию, работодатель может заполнить в трудовой книжке соответствующий раздел с указанием даты увольнения по собственному желанию. В данной ситуации, если ООО не вынуждено производить сокращение штата, то расчет по сокращению штата в трудовую книжку необходимо писать нельзя. Важно также учитывать, что в связи с приостановлением деятельности ООО работодатель не имеет право проводить мероприятия по сокращению штата.

Статья 65 Трудового кодекса РФ - Оформление трудовой книжки.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора (контракта) по инициативе работодателя.

Статья 179 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора (контракта) по соглашению сторон.

Статья 180 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора (контракта) по инициативе работника.

Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - Увольнение по соглашению сторон.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по сокращению численности или штата работников.