Как заполнить пропущенные записи в книге приказов и сохранить трудовую книжку в порядке?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, все изменения в трудовом договоре должны быть оформлены и занесены в трудовую книжку работника. Если изменения не были оформлены, то работнику следует обратиться к работодателю с требованием оформить все необходимые изменения в трудовом договоре и занести их в трудовую книжку. Если работодатель отказывается выполнить свои обязательства, то работнику следует обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы. Что касается и.о. директора, то в этом случае необходимо выяснить, кто является ответственным за заполнение трудовой книжки. Если и.о. директора не заполнял трудовую книжку работника, то его подпись в приказной книге может служить доказательством факта принятия на работу и увольнения по призыву в ВС.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Приказ о вашем приеме на работу в школу в качестве сторожа;
2. Приказ о вашем увольнении в связи с призывом в ВС;
3. Приказ о вашем повторном приеме на работу в школу;
4. Приказы о назначении директоров школы за период работы на данном месте;
5. Книгу приказов, в которой фиксировались все изменения в вашем трудовом статусе;
6. Копию вашей трудовой книжки.

На основании предоставленных документов, возможно будет произведено занесение соответствующей записи в трудовую книжку. Если запись была утеряна в связи со смертью работодателя, возможно будет произведено ее восстановление на основании оставшихся документов. В вашем случае, есть возможность также дистанционно заказать дубликат трудовой книжки с учетом уже имеющихся записей.

Трудовой кодекс РФ: Статья 65 - Форма трудового договора и порядок его заключения; Статья 66 - Содержание трудового договора и изменение его условий; Статья 67 - Права и обязанности работника; Статья 68 - Права и обязанности работодателя; Статья 71 - Записи в трудовой книжке; Статья 72 - Содержание и порядок ведения личного дела работника.