Как внести записи в трудовую книжку и сохранить трудовой стаж: компенсация отсутствия и работа с записями ликвидированного предприятия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3240385
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег По законодательству РФ работодатель обязан вносить записи в трудовую книжку в течение трех дней со дня заявления работника. В случае, если работодатель не выполнил свою обязанность по внесению записей в трудовую книжку, то работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. В данной ситуации советуем обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и регистрации записей о трудовом стаже.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
Заявление на внесение нужных записей в трудовую книжку.
Копии документов, подтверждающих Ваш трудовой стаж с упоминанием названия предприятия, на котором Вы работали, даты начала и окончания работы, должности, заработной платы и т.д.
Копии документов, подтверждающих ликвидацию прошлого предприятия и его переход в РФ, если таковые имеются.
При решении данного вопроса будет необходимо обращаться в территориальный орган службы занятости населения РФ, который ведет учет трудового стажа граждан. Они проведут проверку и, при наличии достаточной информации, внесут необходимые записи в трудовую книжку.
Статья 68 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы