Выписка из приказов: замена копии при увольнении и возможность записи в трудовую книжку

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, которая содержит сведения обо всех местах работы. Кроме того, работодатель обязан выдать работнику копию приказа о приеме на работу и о выходе из нее. Отсутствие копий указанных приказов может существенно затруднить подтверждение опыта работы при устройстве на новое место работы, а также для иных целей, связанных с подтверждением опыта работы. Поэтому рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой выдать копии указанных приказов, либо составить заявление на предоставление копий приказов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Заявление работника о внесении записи в трудовую книжку; - Копию трудового договора (если таковой имеется); - Выписки из приказов о приеме на работу и увольнении.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выдавать работнику копии всех приказов о приеме и увольнении, так как это важные документы, подтверждающие факт трудоустройства и прекращения трудового договора. Однако, работодатель вправе выдать выписки из документов, содержащие информацию о работе работника в организации, вместо копий приказов.

Если у Вас не сохранены копии приказов о приеме и увольнении из предыдущих мест работы, Вы можете запросить их у работодателя. При отказе в выдаче копий необходимых документов, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс РФ: статья 66 - порядок увольнения работника, статья 67 - содержание приказа о увольнении, статья 68 - выдача трудовой книжки при увольнении работника. Кроме того, положения о порядке выдачи копий приказов и выписок из них регулируются внутренними правилами организации, при наличии таковых.