Как защититься при увольнении: отказ от работы во время больничного и угроза записи несправедливых причин в трудовую книжку - советы и помощь

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при увольнении сотрудника необходимо точно указать причину увольнения, а также предоставить письменное уведомление о сокращении штата или существенном изменении условий труда не позднее, чем за две недели до даты его наступления. В данной ситуации, если удаление с работы является незаконным или необоснованным, вы имеете право подать жалобу в инспекцию труда и в суд. Если возникли вопросы со стороны работодателя по причинам отсутствия на работе, то вы можете представить документы, подтверждающие факт вашей болезни (справку от врача), и запросить у работодателя письменное уведомление о причинах увольнения. Если работодатель отказывается выплатить вам компенсацию за неиспользованный больничный лист, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд. Я рекомендую вам обратиться к компетентному юристу для получения более подробной консультации и защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: трудовую книжку, а также копии документов, связанных с отпуском и болезнью. Также рекомендуется обратиться к юристу для более детального изучения ситуации и составления претензии на работодателя. В данном случае, если работодатель планирует уволить сотрудника без уважительных причин, это может рассматриваться как незаконное увольнение, и юрист может помочь защитить права работника в данной ситуации.

Статьи закона, применимые в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 80, 83, 84, 85, 186, 192 - Закон "О защите прав потребителей", статьи 14, 18 - Гражданский кодекс РФ, статья 151

Однако, для более конкретных и полных рекомендаций в данной ситуации, необходимо обратиться к юристу для проведения консультации и анализа возможных юридических путей.