Обязательность записи в трудовую книжку при увольнении в испытательный период и для работников пенсионного возраста на 0,5 ставки

Увольнение во время испытательного срока не требует отработки, если иное не предусмотрено договором между сторонами. Запись о работе в трудовую книжку делается при любом виде увольнения, в том числе во время испытательного срока, и должна содержать сведения о дате начала и окончания работы, наименовании должности, месте работы и причине увольнения. Обязательность внесения записи в трудовую книжку не зависит от того, был ли отработан испытательный срок полностью или нет. Статья Трудового кодекса РФ по этому вопросу не предусмотрена. Если работник является пенсионером и оформлен на 0,5 ставки, то запись в трудовой книжке должна быть внесена как обычно, с указанием полного наименования должности и размера зарплаты на этой должности.

Для решения таких вопросов потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор с работником, в котором должны быть прописаны условия испытательного срока;

2) Приказ об увольнении работника во время испытательного срока;

3) Трудовая книжка работника, куда должна быть внесена соответствующая запись об увольнении, датах приема и увольнения, а также оставшемся количестве отработанных дней в испытательном сроке.

Отработка во время испытательного срока может быть обязательной, если это установлено трудовым договором или коллективным договором. Если условия об отработке не были определены, работник может быть уволен без отработки оставшегося периода испытательного срока.

Запись в трудовую книжку обязательна при увольнении работника, независимо от того, был ли испытательный срок полностью отработан или нет. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, запись должна быть внесена в раздел "основные сведения о работнике" со ссылкой на статью 77 Трудового кодекса РФ.

Если работник является пенсионером и работает на 0,5 ставки, то запись в трудовую книжку должна быть внесена в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок работы пенсионеров на полставки.

1) Статья 70 Трудового кодекса РФ - об увольнении по инициативе работодателя; 2) Статья 66 Трудового кодекса РФ - об испытании при приеме на работу; 3) Статья 66.4 Трудового кодекса РФ - о записи в трудовую книжку при окончании испытательного срока; 4) Статья 68 Трудового кодекса РФ - об учете трудового стажа в трудовой книжке.