Возможность записи ИП в трудовую книжку при увольнении: закон и сроки

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, ИП не имеет права делать запись в трудовую книжку работника при увольнении и ставить в неё печать, так как ИП не является юридическим лицом. В этом случае, работодатель (ИП) обязан выдать работнику трудовую книжку с отметкой об увольнении или выдать заявление об увольнении и свидетельство о последнем месте работы. Основанием для этого является Трудовой кодекс Российской Федерации. Закон действует на протяжении многих лет и не требует периодического обновления.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор; - Уведомление об увольнении (в письменном виде); - Приказ об увольнении; - Трудовая книжка.

Относительно вопроса о том, может ли ИП при увольнении сделать запись в трудовую книжку и поставить в неё печать, специалист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, может ответить следующее. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 66.2), работодатель обязан вести трудовую книжку работника, а также делать в нее записи о сроках работы, должностях, местах работы и других важных моментах. В этой связи, ИП имеет право на постановку в трудовую книжку записи о факте увольнения работника и на поставку своей печати в данной книжке. Это необходимо для того, чтобы работник имел официальное подтверждение о том, что он работал на данном ИП, имеет стаж работы в соответствующей сфере и относительно места работы работника. Основанием для данной процедуры является Трудовой кодекс Российской Федерации, который действует в Российской Федерации с 1 февраля 2002 года.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок ведения трудовых книжек.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Внесение изменений в записи трудовой книжки.

Статья 15 Федерального закона от 24.07.2002 № 101-ФЗ "Об общих принципах организации и осуществления предпринимательской деятельности" - Индивидуальный предприниматель и его право совершения действий от своего имени.

Статья 65 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" - Повестка дня заседания соответствующего исполнительного органа местного самоуправления в случаях, предусмотренных федеральными законами.