Отказ работодателя от записи в трудовую книжку при увольнении: правомерен ли он?

Работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке при увольнении работника. Отсутствие записи может привести к нарушению прав работника и созданию препятствий для трудоустройства в будущем. Однако, если работник работал по договору, то в его трудовой книжке состояние не указывается.

Относительно ситуации, описанной в вопросе, необходимо ознакомиться с условиями договора между работником и работодателем, а также с законодательством о выплатах по ним. Если работы выполняются по договору подряда или гражданско-правовому договору, то у работодателя не может возникать обязанность удерживать взносы в ПФР, поскольку это обязанность выполнения работников.

Однако, если работник занимался трудовой деятельностью, а работодатель неправомерно заключил с ним договор гражданско-правовой или подрядной формы, работник имеет право требовать выдачи трудовой книжки и всех выплат, необходимых по закону.

Таким образом, необходимо уточнить обстоятельства исходя из которых сложилась ситуация и связаться с юристом для решения вопроса о защите своих прав как работника.

Для ответа на данный вопрос, Вам необходимо обратиться в коллектив орган социального обеспечения или в территориальный орган Пенсионного фонда РФ. Вам следует предоставить соответствующие документы, подтверждающие факт работы по договору, а также договор, в соответствии с которым Вы работали. Также может потребоваться предоставление другие документации, подтверждающей выплату заработной платы и т.д. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может отказать в записи в трудовую книжку при увольнении работника. Если работодатель не выплачивал Вам зарплату, Вы можете предъявить иск в суд о взыскании задолженности.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 48. Запись в трудовую книжку Статья 136. Размер и порядок выплаты компенсаций работнику при увольнении по инициативе работодателя. Статья 142.1. Единовременная выплата при увольнении работникам, занятым на тяжелых работах и на работах с вредными и иными особенными условиями труда. Закон Российской Федерации "О Пенсионном обеспечении в Российской Федерации:" Статья 11. Регистрация застрахованных лиц Статья 12. Обязательное страхование Статья 13. Основания и порядок возникновения страхового стажа Статья 13.1. Страховой стаж вследствие выплат страховых взносов за периоды работы или иных оснований Статья 14. Права застрахованных лиц Статья 25. Порядок выплаты страховой части пенсии Статья 35. Органы, управляющие пенсионной системой Статья 36. Взаимодействие Пенсионного фонда Российской Федерации с органами власти и управления, организациями и гражданами при осуществлении задач пенсионной системы Российской Федерации