Формулировка записи в трудовую книжку при увольнении по неудовлетворительным результатам испытательного срока

Согласно пункту 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в трудовую книжку следует внести запись о причинах прекращения трудового договора. В данном случае, можно записать следующую формулировку: "Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока согласно пункту ___ трудового договора." Точный номер пункта следует указывать в соответствии с действующим трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку работника, в которой будет отражена запись об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытательного срока;
2. Копию приказа об увольнении сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока;
3. Копию документа, по которому сотрудник был принят на работу и заключил договор об исполнении трудовых обязанностей.

Эти документы помогут сформулировать запись в трудовой книжке о причине увольнения. В записи необходимо указать дату увольнения, причину и ссылку на законодательные акты, регулирующие увольнение по результатам испытательного срока. Например: "Сотрудник уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока, согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации."

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Испытание при приеме на работу" и статья 77 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка сотрудника.
2. Заключение о результатах испытательного срока.
3. Приказ об увольнении сотрудника.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.