Увольнение по результатам испытательного срока: права работодателя и компенсации

Добрый день! Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя в том числе и по не прохождении испытательного срока. Таким образом, работодатель имел право уволить мужа по причине не прохождения испытательного срока.

В соответствии со ст.70 Трудового кодекса РФ указание испытательного срока на срок более трех месяцев допустимо только для работников, занятых на руководящих и научных работах, а также для работников, занятых на технологических и организационно-управленческих работах в организациях, учреждениях и фирмах.

Если ваш муж был занят не на руководящей, научной или технологической работе, то работодатель не имел права устанавливать испытательный срок более трех месяцев.

Относительно выплаты компенсации, указание на ваш отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не означает полного освобождения от работы и не является препятствием для увольнения по не прохождению испытательного срока. Однако в соответствии со ст.261 ТК РФ, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены без их согласия, если ребенок в момент увольнения не достиг возраста трех лет. При несоблюдении данного условия работодатель обязан выплатить компенсацию в размере среднего заработка за три месяца работы. Однако в данной ситуации данное правило не применяется, так как ваш муж был уволен не по запросу работодателя, а в результате не прохождения испытательного срока.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны условия работы, а также срок действия трудового договора и условия испытательного срока.

2. Законодательство Российской Федерации, в котором регулируются правила трудоустройства и увольнения сотрудников, в том числе и вопросы, связанные с испытательным сроком.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения работника, например, приказ об увольнении.

4. Документы, подтверждающие нахождение работницы в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Отвечая на конкретные вопросы:

• Работодатель имеет право уволить работника по истечении испытательного срока, если он не прошел его успешно.
• Работодатель имел право установить срок испытательного срока не более 3 месяцев для работника по срочному трудовому договору.
• Работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату за фактически отработанное время до увольнения, а также возможные компенсации за неиспользованный отпуск. В случае нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, ей выплачивается пособие по уходу за ребенком.

1. Статья 59 Трудового кодекса РФ (Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя)
2. Статья 70 Трудового кодекса РФ (Испытание при приеме на работу)
3. Статья 261 Трудового кодекса РФ (Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства)
4. Статья 256 Трудового кодекса РФ (Право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)