Увольнение по результатам аттестации: права сотрудника и обязанности работодателя

Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон или на основании закона. Если работодатель сокращает должность, то ему необходимо соблюдать установленный законодательством порядок: обеспечить приоритетное право сохранения работы работника, путем перевода на соответствующую другую работу в соответствии с его квалификацией и возможностями работодателя.

В данном случае сокращение должности бухгалтера во время отсутствия работника на декретном отпуске, возможно, может расцениваться как дискриминация. Организация должна предоставить доказательства необходимости сокращения должности и то, что оно не связано с декретным отпуском работника.

Проведение аттестации работника против его воли не допускается. Кроме этого, если работник проработал на данной должности менее 1 года, то аттестация может быть проведена только в случаях, предусмотренных законодательством.

Поэтому, если Вы не согласны с предложенными условиями, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Извещение работодателя о сокращении должности и его основании;
3. Результаты тестирования на уровень знаний и соответствие квалификации;
4. Положение об аттестации.

Правомерность действий работодателя требует более подробного изучения обстоятельств данного случая и тщательного анализа имеющейся документации. Тем не менее, следует отметить, что проведение аттестации работника, который проработал на данной должности менее года, с целью установления его уровня знаний и соответствия квалификации, может быть основано на положении об аттестации, если такое положение принято в организации. В случае если вы не были ознакомлены с данным положением, вам следует обратить внимание на сторонние договоренности организации с сотрудниками по данному вопросу. Необходимо также изучить условия трудового договора и проверить не является ли сокращение должности дискриминацией из-за семейного положения.

Также стоит обратить внимание на то, что в случае расторжения трудового договора работодателем, он должен обосновать такое решение и привести соответствующие основания. В случае отсутствия таких оснований, расторжение трудового договора может быть признано незаконным в судебном порядке, а работодатель может быть обязан выплатить компенсацию за вынужденное прекращение трудового договора.

Статьи 177-178, 179-180, 188 Трудового кодекса Российской Федерации.