Права сотрудника: повреждения, увольнение и выплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся на больничном листе, сохраняет свои права на заработную плату и должность. Однако, если отсутствие работника на рабочем месте существенно затрудняет работу предприятия, то работодатель имеет право временно перевести сотрудника на другую должность или взять на его место другого работника. При этом, работодатель обязан выплатить больничный лист в соответствии с порядком и размером, предусмотренным законодательством. В случае, если работник является пенсионером, выплата больничного производится его пенсионным фондом.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку об объеме и характере выполняемой работы (трудовую книжку);

2. Справку из медицинского учреждения об временной нетрудоспособности;

3. Документы, удостоверяющие вашу пенсионную выплату.

Администрация компании имеет право вывести вас за штат в связи с вашей временной нетрудоспособностью, однако она также обязана выплатить вам более 50% среднего заработка в соответствии с законодательством по оплате больничного листа. Это может быть выплачено как компанией, так и социальным фондом. Вам также следует обратиться к соответствующим законодательным актам, чтобы убедиться в вашей защите и правах как работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка при временной нетрудоспособности работника"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора с пенсионером"
• Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"