Официальный тренинг с работодателем: права сотрудника и возможности отказаться

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен выполнять работу в соответствии с графиком работы, который устанавливается работодателем в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации. Если работник был отправлен на тренинг в рабочее время, то это уже является несоблюдением рабочего графика, установленного работодателем. Кроме того, требование отработать все часы тренинга после основной работы или в выходной день является необоснованным и нарушает права работника.

Если вы не хотите отрабатывать все часы тренинга в выходной либо после основной работы, вам следует обратиться к своему работодателю. Объясните ему, что данное требование нарушает ваши права и противоречит законодательству Российской Федерации. Если работодатель не согласен изменить свое решение, вы можете обратиться к профсоюзу или к инспекции труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса мне нужно уточнить, является ли данный сотрудник на стабильном рабочем месте или временно трудоустроен.

Если сотрудник является стабильным работником организации, то для отправки его на тренинг необходимо составить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут указаны условия тренинга и возможные изменения в расписании работы. Это обсуждение должно проходить с работником заблаговременно, до начала тренинга. Невозможно изменять график работы односторонне.

Также необходимо учитывать, что отработка после тренинга всех часов, затраченных на него в выходной день, является добровольной по инициативе работодателя. Если сотрудник не хочет отрабатывать эти часы, он вправе выразить это письменно и свою позицию могут включить в дополнительное соглашение о тренинге. Работодатель, в свою очередь, должен уважать пожелания своих сотрудников в отношении своего рабочего времени и не принуждать их к выполнению задач в нерабочее время.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - Рабочее время и время отдыха
2. Статья 119 Трудового кодекса РФ - Аттестация рабочих мест и профессий работников
3. Статья 190 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за время нахождения в командировке и времени, затраченного на переезды

Отказаться от отработки можно путем написания заявления работодателю с просьбой не принимать удержания за не отработанное время, оговаривание этого момента при заключении договора, а также достижение соглашения между работником и работодателем.