Возврат на работу после отпуска по уходу за ребенком: возможные проблемы с работодателем и их решение

Здравствуйте. Если работодатель не выплачивает заработную плату и пособия по уходу за ребенком, не предоставляет рабочее место и не предлагает расторжение трудового договора по соглашению сторон, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. При этом статья 142 часть 2 Трудового кодекса Российской Федерации может быть применена в вашу пользу, если работодатель задерживает выплату пособия за уход за ребенком более шести месяцев. Однако, если долг по заработной плате уже погашен по решению суда, вам следует обратиться к адвокату для получения консультации по вопросу возможности приостановления работы в соответствии со статьей 142 часть 2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем.

2. Решение суда, которым был возмещен долг по заработной плате.

3. Документы, подтверждающие задержку выплаты пособия за уходом за ребенком.

4. Любую переписку (письма, электронные сообщения), которую вы можете иметь с работодателем по этому поводу.

Если у вас возникнут трудности с предоставлением необходимых документов, вам следует обратиться за помощью к юристу, занимающемуся трудовым правом, который поможет вам в решении данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы для данной ситуации: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора по соглашению сторон"; - Статья 53 Конституции РФ "Каждый имеет право на труд, на свободный выбор вида деятельности и профессии в пределах, определенных федеральным законом"; - Статья 141 Трудового кодекса РФ "Нарушение работодателем условий трудового договора или коллективного договора"; - Статья 142 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы или иных выплат"; - Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника в случае нарушения работодателем условий трудового договора".