Устройство на работу ИП с возможностью отпуска и вопрос продолжительности

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, прошедшему испытательный срок и имеющему стаж работы в данной организации не менее 6 месяцев, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. При этом, дни отпуска начисляются с учетом фактически отработанного срока работы в данной организации. Таким образом, если офицер прошел испытательный срок, то ему должен быть предоставлен отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней, с учетом фактически отработанного срока работы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между офицером и индивидуальным предпринимателем. Если трудовой договор предусматривает отпуск, то необходимо обратить внимание на соответствующую статью и узнать, предоставляется ли отпуск после 6 месяцев непрерывной работы. Если отпуск не предусмотрен трудовым договором, то следует обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ, чтобы узнать, какие правила применяются в данной ситуации. Если не удается решить вопрос самостоятельно, то следует обратиться за консультацией к юридическому специалисту.

Статьи для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115-120;
• Федеральный закон от 24 июля 2002 года №114-ФЗ "О порядке расчета и уплаты отпуска по работе";
• Указ Президента Российской Федерации от 30 апреля 1994 года №684 "Об отпусках в связи с предстоящей увольнением военнослужащих и работников учреждений и организаций, находящихся на военной службе".