Выход на работу в праздники: права работников, обязательности и меры защиты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на нерабочие праздничные дни. При этом работодатель не может требовать от работника выполнения работ в такие дни. Единственным исключением являются случаи, когда работа в выходные и праздничные дни является необходимой для обеспечения непрерывности производственного процесса, выполнения работ, связанных с общественной безопасностью, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Поэтому если вы не относитесь к указанным категориям работников, то ваше присутствие на работе в праздничные дни не может быть обязательным.

Для ответа на этот вопрос необходимо обратиться к правовым нормам, регулирующим трудовые отношения. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также на оплачиваемые выходные дни, включая государственные праздники. Расписание работы в праздничные дни устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором организации.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с коллективным договором своей организации и законодательством, регулирующим трудовые отношения. Если коллективный договор предусматривает работу в праздничные дни, то работник обязан выйти на работу. В противном случае, работник имеет право отказаться от работы в праздничный день и нести за это ответственности не может.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 112. Режим рабочего времени и времени отдыха работников - Статья 113. Выходные дни - Статья 115. Праздничные дни - Статья 153. Обязанности работника - Статья 319. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде