Правомерность увольнения после отпуска: документальное расследование случая

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, годовой отпуск предоставляется заработавшему его работнику в соответствии со стажем работы по данному работодателю, если иное не предусмотрено законом или иными правовыми актами. В случае указанного вопроса, место работы было принято 26 октября 2014 года, что дает право работнику на получение годового оплачиваемого отпуска в соответствии с регламентом работы данного предприятия. Таким образом, выплата суммы, упомянутой нанимателем, не является в соответствии с законодательством и является незаконной требованием.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1) Копию приказа о вашем приеме на работу, подтверждающую дату начала трудового договора; 2) Копию приказа об утверждении графика отпусков, в соответствии с которым вы каждый год получали оплачиваемый отпуск; 3) Копию трудового договора; 4) Заявление об увольнении; 5) Копия приказа об увольнении.

Если работодатель требует от вас выплату какой-либо суммы, вам стоит обратиться к юристу для получения консультации и защиты ваших прав.

Статья 76 Трудового Кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" и статья 83 Трудового Кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" могут быть применены для решения данного вопроса.