Правомерность увольнения за неявку на медицинский осмотр: консультация по случаю отстранения коллеги

Добрый день. В соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за неоднократное неисполнение им трудовых обязанностей, если такое неисполнение является основанием для расторжения трудового договора и если работодатель предоставил работнику письменные замечания за данные нарушения трудовых обязанностей. Опираясь на информацию, которая была предоставлена, я не могу оценить, были ли даны работнику письменные замечания за неявку на медицинский осмотр. Однако, если письменные замечания были даны и неисполнение работником трудовых обязанностей было основанием для расторжения трудового договора, тогда увольнение будет правомерным.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и работником, который регулирует трудовые отношения между сторонами. 2. Приказ генерального директора о зачислении работника на должность официанта. 3. Приказ генерального директора о назначении медицинского осмотра для работника, который был неоднократно замечен за неисполнение своих трудовых обязанностей. 4. Документ, подтверждающий факт неоднократного замечания работника за нарушения его трудовых обязанностей. 5. Письменное уведомление работника о необходимости прохождения медицинского осмотра и о последствиях его неявки на медицинский осмотр. 6. Приказ генерального директора о прекращении трудового договора с работником.

Увольнение работника за неоднократное неисполнение им своих трудовых обязанностей является правомерным, если такое увольнение основывается на решении коллегии профсоюза или органа управления, а также если имеются документально подтвержденные факты нарушения работником своих трудовых обязанностей. В данном случае генеральный директор имеет право принимать решение об увольнении работника, если была предоставлена письменная информация о необходимости прохождения медицинского осмотра и работник не явился на это обследование. Правомерность данного увольнения будет зависеть от наличия соответствующей документации и свидетельствующих фактов нарушения работником своих трудовых обязанностей.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1) Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы";

2) Статья 192 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя";

3) Статья 193 Трудового кодекса РФ "Основания для увольнения по инициативе работодателя";

4) Статья 194 Трудового кодекса РФ "Предупреждение работников о возможности увольнения";

5) Статья 81 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".