Задержание увольнения: правомерно ли требование ревизии и переписки заявления?

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, если работник письменно заявил о своем увольнении, то он может вернуться на работу в течение 3-х дней с момента направления такого заявления работодателю. Поэтому, если вы написали заявление на увольнение 24.01 и не являлись на работу с 25 по 27 января, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с вами с 28 января. Кроме того, работодатель не имеет права задерживать увольнение и требовать изменения даты заявления. Если вы официально подали заявление об увольнении, то работодатель должен рассматривать его и произвести увольнение в соответствии с законодательством. Если работодатель нарушил ваши трудовые права, вы можете обратиться в соответствующие органы защиты трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ. Согласно статье 81 ТК РФ, работник имеет право на свободное увольнение. Он может в любое время по своему желанию уволиться, написав заявление об увольнении и уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели (если иное не предусмотрено договором или коллективным договором).

Если работодатель требует изменения даты заявления об увольнении, то он не имеет права задерживать увольнение работника, поскольку работник уже выразил свою волю об уходе с работы. Однако, в случае проведения ревизии в магазине, работодатель может потребовать присутствия работника, т.к. законодательство РФ обязывает работника принимать участие в проведении ревизии.

Таким образом, работодатель имеет право требовать от работника изменения даты увольнения, если это не нарушает законодательство РФ. Однако, работодатель не может задерживать увольнение работника, если это не предусмотрено законодательством.

Для решения данного вопроса в качестве применимых статей закона следует рассмотреть ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.