Невыплата расчета работодателем: возможность подать в суд через 4 месяца

Если работодатель не выплатил полностью расчетную сумму после увольнения, вы можете обратиться в суд на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает право на возмещение причиненного ущерба. Необходимо собрать все доказательства неустойки и подать иск в соответствующий судебный орган. При этом необходимо учитывать сроки прескрипции требований, которые строго регламентированы законодательством.

Для решения такого вопроса в первую очередь необходимо иметь документы, подтверждающие факт не выплаты расчета: трудовой договор, расчетную ведомость, квитанцию о приеме-передаче документов и т.д.

Также стоит иметь в виду, что перед подачей в суд необходимо выполнить определенные процедуры, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации. В частности, нужно отправить претензионное письмо работодателю с требованием выплатить все задолженности. В случае отказа работодателя или отсутствия ответа на претензию, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимы документы, подтверждающие факт не выплаты расчета, и выполнение соответствующих процедур, предусмотренных законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Периодические выплаты при увольнении";
• Статья 74 Гражданского кодекса РФ "Порядок исполнения обязательств по договору";
• Статья 395 Гражданского кодекса РФ "Сроки давности";
• Глава 23 Арбитражного процессуального кодекса РФ "Исковое производство".