Изменение даты оформления заявления - правомерно ли это? Обращение в случае конфликта с работодателем

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе отказаться от выполнения работы, если ему не предоставлены условия труда, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, в том числе в соответствии с согласованными между работником и работодателем условиями трудового договора.

В данном случае, если работница согласовала условия с работодателем и подписала заявление, то работодатель не вправе изменять договоренности без ее согласия. Проводить переписку документа без согласия работника незаконно.

Работнице необходимо обратиться в орган по защите трудовых прав за консультацией и защитой своих интересов.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление о согласовании отпуска на более раннюю дату, подписанное вами и начальством компании.

2. Любых других документов, связанных с вашим трудовым договором и отношениями с работодателем.

По данному случаю, если на работе произошло нарушение ваших прав, в первую очередь необходимо обратиться к HR-специалисту, который ведет дело с вашим трудовым договором. Если ситуация не разрешится внутри компании, вы можете обратиться в профессиональную союзную организацию, к специалистам по трудовому праву или Российскую ассоциацию юристов. Кроме того, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или заявить в суд на нарушение ваших трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 74. Соглашение о переводе работника на другую работу Статья 77. Условия перевода работника на другую работу Статья 81. Прекращение договора о переводе работника на другую работу Статья 72.5. Запрещение изменения условий труда в одностороннем порядке без согласия работника