Как взыскать не выплаченную ЗП и защитить свои права в работе: история сотрудника и работодателя

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, установленный договором. Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате заработной платы в полном объеме и в срок, он должен быть привлечен к ответственности. Работнику рекомендуется обратиться к работодателю письменно с требованием выплаты задолженности заработной платы и установлением срока такой выплаты. В случае если работодатель отказывается выплатить задолженность, работник может обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности заработной платы. Рекомендуется хранить все документы, подтверждающие факт работы и получение аванса и больничного листа, а также записи разговоров и переписку с работодателем, так как эти доказательства могут быть использованы в качестве доказательств в суде.

Для решения вопроса с получением задолженности вам необходимо собрать следующую документацию:

1. Копии всех переписок в скайпе и на бумаге, связанных с работой.
2. Доказательства вашего присутствия на работе, такие как свидетельства коллег, соседей или охраны.
3. Копии документов, связанных с работой, такие как договоры и соглашения.
4. Копии всех исходящих и входящих писем, связанных с вашим трудовым договором.
5. Копию вашего трудового договора, если он был заключен.

Вам следует связаться с адвокатом, который специализируется на трудовых спорах, чтобы получить консультацию относительно силы ваших прав и возможных действий. Он также сможет составить претензию к вашему бывшему работодателю и защитить ваши интересы в случае судебного разбирательства. Не забудьте, что у вас есть право на получение задолженности в течение трех лет со дня нарушения трудового договора.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за выполненную работу;

Статья 243 Трудового кодекса РФ - Порядок выплаты Заработной платы;

Статья 244 Трудового кодекса РФ - Сроки выплаты Заработной платы;

Статья 255 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за несвоевременную выплату Заработной платы;

Статья 119 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение правил организации и проведения выплаты заработной платы.

Кроме того, рекомендуется обратиться к адвокату для получения конкретных рекомендаций в данной ситуации.