Увольнение и перевод на свободную вакансию: правильность действий работодателя

Увольнение по данному случаю может быть осуществлено только в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Если увольнение не соответствовало законодательным нормам, оно может быть признано незаконным. Если работодатель предлагает временную замену в связи со временным отсутствием воспитателя, и на данный момент нет других свободных вакансий, работодатель может заключить договор на частичную занятость, учитывая, что она находится в декретном отпуске и имеет право на сохранение рабочего места. Однако, если работник имел свободную вакансию, которую могли бы занять по соответствующей квалификации, то работодатель должен был провести перевод на другую должность, и только при ее отсутствии прийти к решению об увольнении.

Для решения вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Письменное уведомление о сокращении ставки и причинах увольнения.

2. Приказ о принятии на свободную должность временно отсутствующего воспитателя.

3. Копию трудовой книжки со всеми записями о работе в данном детском саду.

На основании предоставленных документов, юрист сможет проанализировать законность сокращения ставки и увольнения, а также правомерность принятия на свободную должность другого работника вместо перевода в вашу свободную вакансию. Кроме того, решение данного вопроса может зависеть от положений трудового договора, коллективного договора и трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от деталей трудового договора и правил, устанавливаемых в конкретном предприятии/организации. В общем случае, для решения подобных спорных вопросов могут применяться следующие статьи трудового законодательства РФ:

• Статья 72 Трудового Кодекса РФ "Перевод на другую работу"
• Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников"
• Статья 83 Трудового Кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"

Также могут применяться другие статьи трудового законодательства, например, связанные с уведомлением о сокращении, порядком заключения трудового договора и переводом на другую работу.