Решение проблемы на работе: увольнение, трудоустройство и расчет зарплаты

Обращение к адвокату для защиты своих прав может быть весьма рациональным шагом. Рекомендуется обратиться с требованием о восстановлении прав на справедливую оплату труда к работодателю в письменной форме. Следует также сохранить все копии документов, связанных с работой, и, возможно, подготовить свидетельские показания свидетелей, которые могут подтвердить факт задолженности заработной платы. Если работодатель не исправляет ситуацию, то далее можно обратиться в судебными и административными порядками для защиты своих прав на справедливую оплату труда.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовая книжка с записью о последнем месте работы и датами приёма и увольнения; 2. Документы, подтверждающие размер заработной платы за каждый месяц работы (например, расчётные листки зарплаты); 3. Копия трудового договора; 4. Документы, свидетельствующие о выплате авансовых или задолженных вознаграждений; 5. Обращение в органы по охране труда или в соответствующий трудовой инспекции; 6. Письменная жалоба в налоговую инспекцию на работодателя (если речь идет о налоговых и/или социальных взносах). Возможно потребуется проведение экспертизы документов и отчётов, которые будут указывать на существующие ошибки, связанные с неправильным расчётом зарплаты.

Статья 135 Трудового кодекса РФ (про своевременную выплату заработной платы), статья 136 Трудового кодекса РФ (про размер и порядок выплаты заработной платы), статья 137 Трудового кодекса РФ (про ответственность работодателя за нарушение прав работников на своевременную и полную выплату заработной платы). Также могут применяться статьи Гражданского кодекса РФ, если речь идет о договорных отношениях между работодателем и работником.