Проблемы работы няней за границей: увольнение, неуплата зарплаты и обещания работодателей

По законодательству Российской Федерации, увольнение работника осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и может быть осуществлено только по определенным основаниям, предусмотренным законом. Если работник не согласен с увольнением, он имеет право обжаловать его в судебном порядке. При этом, работник имеет право на получение заработной платы за отработанный период и других компенсаций, предусмотренных законодательством и/или трудовым договором. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с нанимателем.
2. Табель учета рабочего времени и его заверенные копии за период работ.
3. Заявление о невыходе на работу по семейным обстоятельствам и его подтверждающие документы.
4. Уведомление о предстоящем выезде заграницу и его согласование с работодателем.
5. Письменные уведомления о выходе на работу по своей смене и направление этих уведомлений нанимателю.
6. Заявление о задержке выплаты заработной платы и о предоставлении задолженности по оплате, их копии и подтверждения выполнения необходимых формальностей по предоставлению данных уведомлений.

По моему мнению, следует обратиться к специалисту или к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для дальнейшей консультации и защиты своих прав.

Законодательство, применимое в данном случае, зависит от конкретных обстоятельств и типа договора, заключенного между нанимателем и работником. Однако, наиболее вероятно, что в данной ситуации могут применяться следующие статьи трудового законодательства РФ: - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы по инициативе работодателя"; - Статья 78 Трудового кодекса РФ "Оформление приказа о прекращении трудового договора"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора"; - Статья 199 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления работника о прекращении трудового договора".